Влияние коллектива на результат компании

На эффективность деятельности компании влияет общий настрой команды сотрудников, поскольку именно они в конечном счете создают результат. Поэтому, повысив эффективность коллектива можно существенно повлиять и на общий результат фирмы.
Первым шагом является развитие у самих руководителей неких личностных качеств, а также корректирование стиля управления.
Далее необходимо по разработанным компанией критериям подобрать персонал, а руководителю – уметь отыскать тон обращения, верный для каждого сотрудника.
Взаимоотношения в трудовом коллективе во многом зависят от верного подбора и расстановки кадров. Кроме того, нельзя упускать из внимания фактор психологической совместимости.
Третий шаг – это оптимальное совмещение единоначалия и коллегиальности (привлечения работников к принятию тех или иных управленческих решений).
Итак, как же превратить просто коллектив в команду?
1. Каждый член коллектива должен четко представлять цель совместной работы.
2. Умения каждого известны остальным сотрудникам, поэтому функции разделены в соответствии с ними.
3. Организация коллектива соответствует поставленной цели.
4. Благодаря развитой самодисциплине время и ресурсы используются наилучшим образом.
5. Наличие возможностей собираться и совместно обсуждать возникающие вопросы.
6. Коллектив поддерживает каждого своего члена, создаются тесные взаимосвязи.
7. В коллективе открытые отношения, вся команда готова преодолевать трудности на пути к успеху.
В конце вспомним слова Ли Якокка: «Персонал предприятия – это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не как скопище ярких личностей».