Делаем коллектив счастливым, или Необычные приемы мотивации сотрудников
Наверняка вы, как мудрый руководитель, не понаслышке знаете, что для достижения успеха всей компании крайне важно отслеживать общее настроение сотрудников и применять для них некие «приворотные зелья».
Предлагаем к вашему вниманию несколько оригинальных идей для мотивации коллектива и надеемся, что среди них вы найдете что-то, подходящее именно для вас.
- Приятные презенты и необычные подарки просто для поднятия настроения.
- Публичное поощрение достижений отличившихся сотрудников.
- Необязательно выплачивать премию, ее можно заменить на более бюджетные варианты, например, внеплановый выходной.
- Интересным вариантом является предоставление временного свободного графика для ценных сотрудников.
- Дополнительные премии для следящих за здоровьем сотрудников.
- Позвольте выбрать сотрудникам самим свой приз – предоставьте несколько вариантов на выбор вместо денежной премии.
- Организация спортивных выездов коллективом. Спортивные достижения, стремление к победе команды – все это не только мотивирует, но и положительно влияет на взаимодействие внутри коллектива.
- Забота о семьях сотрудников. Это может быть не обязательно путевки в детские лагеря, но и билеты на спектакли и концерты для всей семьи.
- Развлечения. Присмотритесь к офисам всемирно известных компаний – в них многое сделано для того, чтобы работникам было максимально комфортно, при этом не только работать, но и сделать небольшой перерыв. Рабочий день может быть куда более эффективным, если сотрудники имеют возможность сменнить обстановку на неформальную, снять напряжение и немного расслабиться (конечно же, во всем нужно знать меру).
- Весьма необычный способ – поощрять можно не только самый выдающихся, но и, так сказать, «худших» - шутливое премирование сотрудников со штрафами или низкими показателями.
Наша Веб-студия уже давно начала использовать некоторые из этих приемов, и, скажу честно как сотрудник, это крайне эффективно – публичное награждение лучших менеджеров и разработчиков подталкивает остальных к повышению результатов, а обращение (хоть и в шутку) внимания на некоторые недостатки также заставляет задуматься.
